SISTEMA PREDICTIVE INDEX® – PI: O sistema científico Predictive Index® - PI melhora a eficácia e a produtividade em todos os níveis de uma organização.
Através da utilização do Sistema Predictive Index® _ PI é possível definir com maior confiança, eficácia e assertividade o comportamento profissional compatível com as necessidades exigidas pelo cargo, revertendo em melhores resultados para a companhia e maior satisfação para seus funcionários.
Sistema Predictive Index® _ PI: A combinação de aprendizado, treinamento e conhecimento :
É uma potente ferramenta administrativa de avaliação comportamental, que permite a análise do perfil profissional no ambiente de trabalho, tendo como resultado melhor desempenho da equipe, integração na comunicação e aprimoramento na produtividade da força de trabalho.
O Sistema Predictive Index® _ PI possibilita aos gestores maior conhecimento de sua equipe, tornando-os hábeis na identificação de todos os fatores diagnosticados pela análise comportamental e, proporcionando a oportunidade de ajustar os comportamentos às necessidades da área, melhorando assim, o desempenho da equipe, como um todo.
A Praendex do Brasil, detentora exclusiva de comercialização do Sistema científico Predictive Index - PI® para todo Brasil e Mercosul, dispõe de profissionais experientes e capacitados, treinando e auxiliando os Gestores a interpretar e aplicar os resultados obtidos pelo Sistema PI , e a utilizá-lo em todas as áreas de sua organização.
APLICAÇÃO DO PREDICTIVE INDEX®- PI
Reter pessoas é valioso
Reter colaboradores talentosos e motivados é vital ao sucesso de toda e qualquer empresa. Para isso, é preciso distinguir as características comportamentais de cada colaborador de sua equipe e gerenciar, através destes comportamentos, para manter a motivação do grupo.
O foco no comportamento de cada pessoa reduz custos para a organização, desde o recrutamento e seleção e, mais ainda, no que se refere à produtividade de cada colaborador dentro da empresa.
O Sistema Predictive Index - PI® pode ajudar na retenção de talentos, melhorando o desempenho da equipe e desenvolvendo cargos de liderança para um crescimento efetivo e eficaz, contribuindo na motivação de toda equipe de trabalho.
Formando grandes equipes
Reunir uma equipe em função de um objetivo comum é uma grande responsabilidade, que se torna ainda maior quando se espera um trabalho eficaz do grupo.
Lidar com diversidade de estilos, experiência e habilidades pode resultar em um grupo competente para exercer seu trabalho e pode também construir uma equipe improdutiva e desmotivada.
Os conflitos no relacionamento entre os colaboradores podem ser os grandes vilões da queda de produtividade e perda de lucro.
Por isso a importância de conhecer cada membro da equipe, o que pode ser conseguido de forma rápida e concreta com a ajuda do Sistema Predictive Index®- PI.
No trabalho em equipe é necessário compreender o impacto que causamos nos outros integrantes e o Sistema Predictive Index - PI® fornece informações para a compreensão e motivação da equipe, facilitando o relacionamento entre os membros do grupo.
Atrair os melhores candidatos
A maioria de nossos clientes utiliza o Sistema Predictive Index® - PI como alicerce no seu processo de recrutamento e seleção. Além disso, o sistema é muito utilizado para ajustar estratégias e atingir candidatos-alvo, maximizando assim a produtividade no processo.
O segredo está em compreender o que o Sistema Predictive Index® - PI lhe traz de informação, referente à motivação ou às necessidades motivadoras de cada indivíduo.
O Sistema Predictive Index® - PI mensura os tipos de estímulos que cada individuo responde com maior facilidade e espontaneidade.
Logo, a comunicação é realizada de forma a estimular e atrair candidatos com características mais alinhadas à necessidade da vaga anunciada.
Selecionar e empregar candidatos corretos
Um dos objetivos preliminares do Sistema Predictive Index® - PI é ajudar a construir uma organização de indivíduos bem sucedidos.
Esse objetivo vai além de uma simples decisão. É preciso realizar uma análise de trabalho completa para definir claramente as responsabilidades, as expectativas do desempenho, os valores, os comportamentos e as habilidades requeridas.
O Sistema Predictive Index® - PI deve sempre ser considerado com outras fontes de informação, como entrevistas, experiências anteriores, entre outros.
O Sistema Predictive Index® – PI possibilita um processo mais completo e mais disciplinado em relação às decisões, pois fornece informações específicas e objetivas e permite que o selecionador faça uma sondagem sobre as potencialidades de cada um dos candidatos.
Planejando o futuro
O Sistema Predictive Index® – PI pode facilitar no planejamento de sua organização, permitindo que se faça um exame objetivo nas movimentações, capacidades e motivações dos líderes que dão forma e exercem o planejamento da organização.
Utilizado como uma eficaz ferramenta no planejamento estratégico, o Sistema PI pode apoiar, orientar e fornecer para você e sua empresa, ajuda no questionamento de importantes estratégias, tais como:
Por que o seu negócio se move para mudanças?
Que potencialidades você necessitará para que elas sejam positivas?
Você tem a liderança em todas as áreas necessárias para executar seu planejamento?
Como você se planejará para a sucessão?
Você está desenvolvendo seus futuros líderes?
Você identificou seus futuros líderes?
O Sistema Predictive Index® - PI pode ajudar-lhe responder a estes e muitos outros questionamentos críticos ao futuro da organização.
Desenvolvendo equipes
Para que uma organização maximize seu investimento em pessoas, os líderes também devem transformar-se em exemplos.
Devem aprender como conduzir e desenvolver equipes. O Sistema Predictive Index® – PI dá a oportunidade para que seus líderes tenham o embasamento necessário para maximizar o rendimento da equipe e para que as mudanças sejam feitas de maneira assertiva, visando maior motivação e produtividade da equipe no local de trabalho.
Lidando com conflitos
Se perguntarmos aos gestores onde eles gastam a maior parte do seu tempo, no relacionamento com seus colaboradores, a maioria responderá: "tratando da comunicação entre as pessoas da equipe".
As diferenças e as divergências são parte natural de trabalhos em equipe.
Em uma organização saudável, onde ocorram divergências esclarecedoras ou qualquer tipo de expressão das diferenças com certa freqüência, isso acaba tornando-se uma forma criativa de bem-estar entre a equipe.
No entanto, quando as divergências conduzem ao confronto pessoal, a níveis de tensão, algo deve ser feito para controlar o comportamento dos envolvidos.
E este é o trabalho do líder que, neste momento pode utilizar o Sistema Predictive Index® – PI como fonte de informação, pelo fato de ser uma ferramenta muito poderosa na resolução de conflitos.
Analisando os perfis dos envolvidos, o líder obterá informações de similaridades e também das dificuldades de cada um, podendo assim identificar a melhor maneira de sanar as dificuldades.
Motivação da equipe
Cada contato que um gerente tem com cada colaborador é uma oportunidade para motivá-lo.
Cada ação de comunicação que ocorre na organização tem impacto direto nos colaboradores. Como responderão? De maneira similar? Provavelmente não.
Como nós podemos ganhar o entusiasmo, a energia e impulso para nossas iniciativas de negócio? Como nós podemos maximizar a quantidade de energia que cada colaborador devotará ao benefício da organização e de seu sucesso no trabalho?
O Sistema Predictive Index® – PI fornece introspecções muito específicas sobre como as equipes são motivadas, como percebem as demandas do ambiente, que fatores contribuem para a motivação que a organização idealiza do colaborador.
